Avaliação de Riscos Psicossociais

O que está por trás do absenteísmo, do turnover e do desgaste das equipes?

Nem todo afastamento tem origem física. Estresse crônico, sobrecarga emocional, conflitos interpessoais e pressões organizacionais são fatores psicossociais que impactam diretamente a saúde dos colaboradores — e, muitas vezes, passam despercebidos até que o problema já está instalado.

• Clima organizacional deteriorado: tensões não tratadas afetam a comunicação, a cooperação e a satisfação no trabalho.
• Alto índice de absenteísmo: afastamentos por ansiedade, burnout e transtornos relacionados ao trabalho são cada vez mais comuns e custosos.
• Queda de produtividade: colaboradores emocionalmente esgotados produzem menos, cometem mais erros e se envolvem menos com os objetivos da empresa.
• Rotatividade elevada: ambientes com alta carga psicossocial negativa afastam os melhores profissionais e dificultam a retenção de talentos.

Como a Almeida Ergonomia conduz a Avaliação de Riscos Psicossociais

A ARP é conduzida com sensibilidade técnica e respeito ao contexto de cada organização. Nossa especialista utiliza instrumentos estruturados para mapear os fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho, escutando as pessoas e analisando as condições organizacionais com imparcialidade.

• Levantamento de contexto organizacional — compreensão da estrutura, cultura e dinâmica da empresa antes do início da avaliação.
• Aplicação de instrumentos de avaliação para identificar fatores como sobrecarga de trabalho, pressão por resultados, conflitos e autonomia.
• Análise das relações de trabalho — liderança, comunicação, reconhecimento e suporte organizacional.
• Identificação dos fatores de risco e proteção presentes no ambiente, com visão sistêmica e orientada para a prevenção.
• Recomendações práticas para mitigar os riscos identificados e fortalecer os fatores de proteção.

Entrega concreta ao final da ARP